海外で働いて気付いた「グローバルな働き方に必要なもの」その1

2017.01.25 Wed
グローバル ジェトロ 働き方 北欧 外資系企業 日本貿易振興機構 海外 転職のタイミング
最近海外仕事をしたい希望する人も増えてきているので、
「海外で仕事をするため必要要素」
を3回に分けてシェアしたい思います。
 
gahag-0007080899-1
 
初回は、基本の仕事スタンスについて。
学生して、そして社会人して、8年半カナダのブリティッシュコロンビア州生活をしました。
また、ジェトロ(日本貿易振興機構)の輸入専門家して、北米、オセアニア、ヨーロッパ諸国の企業と多く関わった経験もあります。
現在の仕事も、デンマーク、フィンランド、スウェーデンどの北欧諸国の深い関わりを持っています。
 
そのなかで気づいたことは「積極的自分から周り働きかけて、職場慣れるのが重要」だということす。
海外企業日本企業よりずっ自由雰囲気を醸し出していますが、自由に過ごすだけではダメ。
自主性を重んじるため、わからいこどんどん聞きながら職場早く馴染む努力が必要す。
 
日本人どちらかいう、奥ゆかしい人種だ思います。
この奥ゆかしさが、海外企業仕事をする場合、消極性誤解されいよう注意しなければなりません。
 
また日本のように、上司部下の関係が仕事以外に影響するこんどありません。
上下関係あくまも仕事上のこ一旦職場を出たら、あくまも個人対個人の関係す。
したがって、上司部下の距離海外の方がずっ近く、過度上司を敬う必要ありません。
上手くいっている企業は、本当の意味上司と部下の仲が良い印象を受けます。
つまり、言いたいこを言い合える関係を築いているのです。
 
海外の場合、「仕事がきる人、数字を上げられる人年齢や性別関係く評価されるべき」いう価値観があります。
そのためキャリアを積む意味でも、4~5年ごとの転職珍しくありません。
ある程度現状の職場のキャリアを積み、これ以上条件も良く判断した時が「転職のタイミング」。
この傾向は、日本国内の外資系企業を渡り歩く人たちの動きも見られます。
 
海外チャレンジをしたい思っている人、こうした日本社会の違いをしっかり認識して臨みましょう。

関連記事

  • 4家族だけで150人!驚きのマサイ族文化に触れて

    ケニアのナイロビからセスナに乗ってアンボサリというところまで行くと、多くのマサイ族が住んでいます。 マサイ族は「勇敢な戦士」と呼ばれますが、実際にマサイ族の村を…

  • 私の基盤となった英語力を培ったもの

    私が海外とのご縁をこれだけ持てるようになった基盤は、語学力、つまり英語力です。 私自身は高崎市に生まれ育ちましたし、学生の頃は高崎市のような地方都市で英語を話す…

  • 税率が高いデンマークが幸福度ランキング上位な理由

    デンマークというと、税金が高いことで有名です。 所得税は55%、消費税は25%、そして自動車取得税は280%です。 しかしデンマーク人は常に幸せ度ランキングでは…

芳子ビューエル公式Facebookページ

北欧流ライフプロデュース術を発信していきます。
「いいね!」をお願いいたします。