安易な会社継承は無免許運転と同じ?
正しい社長人生のあがり方【中編】

2016.11.02 Wed

※この記事は前回の記事
 「歴史が長い企業=優良企業ではない!正しい社長人生のあがり方【前編】
 の続きです。

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かつてお仕事をご一緒した会社の社長さんは
ご病気が発覚してからたった3ヵ月で亡くなり、
急きょ跡継ぎを探すことになりました。 

私が残念でならなかったのは、
会社のことを全く知らない奥様とお嬢様が
株の大半を所有していて、安易に
次の責任者を選んでしまったことです。

これは、運転免許を持っているかわからない人に
自分も同乗している車の運転を任せるようなもの。
命運を預けるには、あまりにもリスキーでした。

 

■私が夫の病気から学んだこと

私の会社は昨年で25周年目に突入し
業績もここ10年伸び続けていますが、同様に
退任後について考える局面がありました。

それは、3年前に事業のパートナーである夫が
病気になった時です。スタッフにも口外せずに
治療を受けなんとか乗り換えたものの、唯一
会社について相談できたのは娘だけでした。
(娘は6年前に入社しています)

彼女に

「もしもお父さんの病気が長引いたら、
 お父さんの仕事を引き継げる?」

と聞いたところ、

「頑張ればできると思う。
 でもお母さんが看病に追われても、
 お母さんとお父さん両方の仕事は
 とてもやっていける自信がない」

と言いました。

私も夫もフルタイムで仕事をしていたので、
娘一人で二人分背負えないのは当然です。

しかもスタッフを30名以上抱えていて、
家族を養っているスタッフも多いとなると
今後の計画を慎重に練るべきだと感じました。

そこで、私は
「中小企業が繁栄と安定を叶える方法は
 実は2つしかないのではないか?」
と思いました。

この2つの方法については、
次回の後編でお伝えしますね。
ぜひ楽しみにお待ちください!

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